제1장 서론
1. 연구배경과 연구목적
2. 연구방법과 보고서의 구성
1) 연구방법
2) 보고서의 구성

제2장 여성노동자와 노동조합에 관한 선행연구
1. 여성의 노동조합 활동에 관한 선행 연구
2. 노동조합의 위기와 새로운 관점: 젠더 관점과 생애주기적 관점
3. 노동조합의 젠더 관련 규약 검토
4. 독일 노동조합의 여성 노동자

제3장 여성 노조간부의 노동조합 참여 분석
1. 여성 노조간부로 어떻게 살고 있는가
1) 참여동기와 배경
2) 고착화된 ‘여성’간부의 업무
3) 여성 활동가로의 자각
2. 문화적 차원에서의 성차별과 대응
1) 인식
2) 문화
3) 가족
3. 제도적 차원에서의 성차별과 대응
1) 여성할당제 : 확장성 미약한 선거용제도?
2) 여성부서와 여성위원회
3) 모성보호 및 일가정 양립 지원 제도의 노조참여 영향

제4장 여성 노조간부가 바라 본 노동조합의 위기와 기회
1. 여성의 노조참여가 저조한 이유에 주목하자
1) 구조적인 여성에 대한 성차별
2) 출산, 육아로 인한 불이익
3) 여성에 대한 대상화
2. 남성 중심적인 노조 정체성을 탈출하자
3. 여성 노동자의 세력화를 차단하지 말자
4. 문화 다양성의 빈곤을 극복하자

제5장 결론을 대신하여
1. 연구요약과 연구의 한계
1) 연구요약
2) 연구의 한계
2. 정책적 제언

<부록 1>
<부록 2> 면접조사 질문지

참고문헌